Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, il est important de bien choisir le moment idéal pour prendre sa retraite. En effet, plusieurs facteurs influencent cette décision, notamment l’âge légal de la retraite et les avantages fiscaux. Dans cet article, nous donnerons quelques conseils pour vous aider à déterminer le meilleur moment pour mettre fin à votre vie professionnelle.
Table des matières
Choisir sa date de départ en fonction de son âge légal de retraite
Avec les réformes récentes des régimes de pension, la plupart des employés doivent partir progressivement à la retraite à un âge déterminé par la loi. Cet âge a été repoussé à 64 ans, contre 62 auparavant. Ainsi, pour bénéficier d’une pension optimale, il est crucial de prendre en compte ce seuil d’âge.
Tenir compte du nombre de trimestres cotisés
Un autre facteur essentiel à considérer lors de la planification de votre retraite est le nombre de trimestres cotisés durant votre carrière. Cela détermine si vous pouvez percevoir une pension complète ou non. Si vous avez suffisamment de trimestres cotisés, on vous accorde une pension pleine avant l’âge de 67 ans. Sinon, vous devrez travailler jusqu’à 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres cotisés, pour obtenir une pension complète.
Règles spécifiques pour les trimestres de la dernière année de travail
Dans le calcul des trimestres cotisés qui influent sur votre pension, il est important de noter qu’une règle spécifique s’applique pour l’année précédant immédiatement la retraite. Ainsi, un employé qui prend sa retraite le 1er juillet avec quatre trimestres validées n’en aura que deux pris en compte dans le calcul de sa pension.
Savoir cibler son mois de départ selon son statut professionnel
Pour déterminer le moment idéal de l’année pour prendre sa retraite, il faut d’abord comprendre la méthode de calcul de votre pension. Celle-ci dépend également de l’âge de départ et de la probabilité de recevoir une pension complète ou non.
Employés du secteur privé
Pour les salariés affiliés à l’assurance vieillesse de la sécurité sociale, la formule de calcul de la pension est la suivante :
- Revenu annuel moyen * Taux de pension * Revalorisation
Le revenu annuel moyen correspond à la moyenne des salaires bruts soumis aux cotisations de l’assurance vieillesse durant les 25 années les plus avantageuses de leur carrière. Notez que pour ceux qui ont travaillé moins de 25 ans au moment de la retraite, cette moyenne est égale à celle de leurs salaires réels pendant leurs années de travail.
Mais attention : les revenus de l’année de départ à la retraite ne sont pas pris en compte dans ce calcul. Ainsi, prendre sa retraite en cours d’année signifie que les salaires perçus du 1er janvier jusqu’à la date de départ ne sont pas intégrés dans le montant final de votre pension. C’est pourquoi il est souvent préférable pour les employés du secteur privé de choisir de partir à la fin d’une année civile ou au début de l’année suivante.
Employés du secteur public et régimes spéciaux
Pour les fonctionnaires et les personnes relevant de régimes spéciaux, des règles différentes s’appliquent lors du calcul de leur pension. Bien que les paramètres soient similaires (revenu annuel moyen, nombre de trimestres cotisés, etc.), il est nécessaire de se renseigner spécifiquement sur leur cas particulier.
Bilan :
En fin de compte, choisir le bon moment pour prendre sa retraite dépend de nombreux facteurs : l’âge légal de départ, le nombre de trimestres cotisés et les avantages fiscaux proposés. Il est important de bien peser ces éléments pour prendre une décision éclairée et maximiser votre pension de retraite.
