Anciennement connu sous le nom d’assurance retraite, ce type de régime a vu le jour en 1945. À cette époque, elle était déjà basée sur le principe de la répartition, avec les cotisations des actifs qui financent les retraités. En France, cette assurance a d’abord été le premier régime de retraite des salariés, voire un régime général de base. Depuis l’année 2018, ce régime de retraite a commencé à couvrir les particuliers qui gagnent des revenus dans une carrière indépendante. Dans le cadre du régime de base de la Sécurité sociale de nos jours, cette assurance couvre environ 78 % des assurés et verse une pension à 66 % des retraités.
L’assurance vieillesse est un sujet important pour chaque citoyen français. Ce type d’assurance se compose de plusieurs éléments et il est fondamental de connaître ces informations avant le départ à la retraite. En France, lorsqu’on parle de retraite, on fait généralement référence à la Sécurité sociale. C’est le système qui permet à un particulier âgé de bénéficier d’une pension mensuelle. La Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) est l’entreprise qui s’occupe du droit à la retraite en France. Mais comment fonctionne ce système ?
Table des matières
Les principes fondateurs de l’assurance vieillesse
Ce type d’assurance est basé sur le principe de la « répartition ». Plus précisément, elle repose sur trois principaux piliers que sont :
- Le financement par les cotisations sociales : les salariés qui gagnent des revenus dans une carrière indépendante versent des cotisations sociales à la Sécurité sociale qui est ensuite redistribuée sous forme de pension aux personnes âgées ;
- La solidarité entre les générations : les jeunes contribuent au système pour financer une partie de la pension des retraités ;
- Le capital-risque intergénérationnel : la loi de financement de la Sécurité sociale prévoit des dispositions destinées à préserver et à améliorer le niveau des prestations et des remboursements attribués aux assurés sociaux.
Ainsi, telle que défini par la Constitution, toute personne qui a cotisé suffisamment longtemps à la Sécurité sociale peut bénéficier de sa pension ou de ses prestations.
Conditions pour bénéficier de sa pension
Pour percevoir une pension, la personne doit respecter certaines conditions et notamment celles liées à l’âge et à la durée minimale d’activité professionnelle.
Compteur à partir duquel vous pouvez obtenir votre retraite :
- À l’âge de 62 ans au minimum pour les personnes nées entre l’année 1955 et 1964 ;
- À l’âge de 63 ans au minimum pour les personnes nées entre l’année 1965 et 1974 ;
- À l’âge de 64 ans au minimum pour les personnes nées entre l’année 1975 et 1983 ;
- À l’âge de 65 ans au minimum pour les personnes nées après l’année 1983.
Par ailleurs, il est important de souligner qu’il y a une différence entre l’âge minimum requis et l’âge auquel la retraite peut être effectivement payée.
Cette différence d’âge est particulièrement vraie pour les salariés ayant commencé leur carrière tôt ou ceux ayant exercé une carrière à temps partiel. Pour une retraite complémentaire, les règles sont similaires, mais l’âge varie en fonction des principes retenus par chaque caisse. Dans le cadre d’une retraite complémentaire, la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) a pour mission de veiller à ce que les règles soient respectées et à ce que le montant de la pension soit correctement versé.
Calcul du montant de la pension
Le montant de la pension est calculé en tenant compte des cotisations sociales effectuées pendant la durée de l’activité professionnelle des assurés. Ces cotisations sont alors converties en points qui servent à déterminer le montant de la pension des assurés.
Le montant de la pension est ensuite indexé sur le taux de croissance des revenus et augmente ou diminue en fonction du taux d’inflation. Il est donc possible de connaître approximativement le montant de sa future pension en consultant les tableaux publiés sur le site web de l’entreprise de retraite concernée.
Par ailleurs, le montant de la pension varie en fonction du type de retraite et du nombre d’annuités cotisées pendant l’activité professionnelle. Les retraites chapeau, par exemple, ne sont pas soumises aux mêmes règles que les autres types de retraite et leur montant est limité.
Les avantages de l’assurance vieillesse
L’assurance offerte par la Sécurité sociale et la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) offre de nombreux avantages aux salariés et aux retraités. Ils permettent notamment de bénéficier d’une protection sociale et d’une couverture financière en cas de problèmes de santé (maladie) ou de perte d’emploi. Grâce à cette assurance, les retraités peuvent également bénéficier de subventions pour leurs dépenses courantes et leurs impôts.
Ils sont également couverts par des services spéciaux tels que des aides à domicile, des logements adaptés pour les personnes âgées et des programmes spécialement conçus pour les seniors afin de leur offrir une meilleure qualité de vie. Enfin, certains organismes proposent même une assurance vieillesse à des tarifs préférentiels.
Avant le départ à la retraite, il est essentiel de comprendre le fonctionnement de l’assurance vieillesse, les conditions à respecter et les avantages qu’elle apporte. Cela permettra aux futurs retraités de s’y préparer et d’anticiper leurs futures dépenses.
